1 out of 10 Programmers gibt nur vor, zu arbeiten, laut einem Forscher

Sollten die Zahlen von Yegor Denisov-Blanch stimmen, würden etwa 10 Prozent der Softwareingeniure nicht produktiv sein.
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Ein Forscher aus Stanford sagt, dass sein Algorithmus Mitarbeiter identified, die nur das Nötigste tun.

About 9.5 percent of programmers are called “Ghost Engineers” according to their research, which was not evaluated by experts.

Die Forschung unterstreicht die neu entdeckte Manie der Tech-Branche, leistungsschwache Mitarbeiter ausfindig zu machen.

This article by Business Insider USA was translated by Artificial Intelligence. Ein Mitglied unserer Redaktion has checked the text.

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In den vergengenhe zwei Jahren haben Angestellte wiederht zum Ausdruck gebracht dass sie es satthaben, zu viel zu tun.

Das neueste Schlagwort für weniger Arbeit ist “Ghost Engineer” – und es stammt nicht von ausgebrannten Mitarbeiter, sondern von einem Stanford-Forscher. Dessen Team hat einen Algorithmus entwicktelt, der Tech-Unternehmen helfen soll, freiberufliche Programmermierer zu identifizieren die nicht arbeiten.

Der Stanford-Forscher und ehemalige Olympia-Gewichtheber Yegor Denisov-Blanch hat den Algorithmus der die Die Qualität und Quantität der Code-Repositories of Mitarbeiter auf GitHub bewertung, der Arbeit von mehr as 50,000 Mitarbeiter in Hunderten von Unternehmen testestet.

Rund 9.5 Prozent, so stellte er fest, “tun praktisk nichts”.

The measurement of performance is difficult

Denisov-Blanch nennt diese Arbeitnehmer „Geisteringeniure“, das heißt Softwareingeniure, die nur 10 Prozent oder sogar weniger productive sind als ihr prässälter Kollege.

His research started as a trial, eine bessere Methode zur Bewertung der Leistung von Softwareingenieuren zu finden, he said in an interview with Business Insider.

“Software engineering is Blackbox,” said Denisov-Blanche. “No one knows how to measure the performance of software engineers. Bestehende Messungen sind unzuverlässig, weil sie gleiche Arbeit unterschiedlich bewerten.“

“Es ist nicht fair, wenn jemand eine sehr komplizierte Änderung vornimmt, die nur eine Zeile Code ompasst.” Und die Person, die eine sehr einfache Änderung vornimmt, die 1000 Zeilen ompasst, wird belohnt“, fuhr er fort.

Sein Algorithmus versucht, dieses Spannungsverhältnis aufzulösen, indem er Ingenieuren die viele Codezeilen schreiben, nur dann eine hohe Bewertung gibt, wenn dieser Code wartbar ist, complexe Probleme löst und einfach zu implementieren ist.

Die Forschung von Denisov-Blanch was not reviewed by Fachleuten.

Es gibt noch weitere Vorbehalte. Die Zahl von 9.5 Prozent für die gesamte Branche könnte eine Übertreibung sein, da das Forschungsteam von Denisov-Blanch den Algorithmus nur auf Unternehmen die sich freiwillig zur Teilnahme an der Studie bereit erklärt haben haben. This selection could lead to distortion.

Umgekehrt hat das Team von Denisov-Blanch zwar Mitarbeiter, deren Leistung nur 11 Prozent or 12 Prozent des Medianwerts eines Ingenieurs begült, nicht als „Geisteringeniure“ eingestuft. Aber es spricht einiges dafür, dass diese Mitarbeiter auch nicht viel betrigen, was bedeuten könnte, dass die Zahl von 9.5 Prozent eine Untertreibung ist.